5月24日下午，我市召开2024年丽江旅游行业集体协商正式协商会议。会议旨在进一步推动旅游行业集体协商工作，提升集体协商工作实效，加强集体协商主体建设，全面推进我市旅游行业集体协商工作。

2024年丽江旅游行业集体协商正式协商会议召开。（李琳 摄）

市总工会、市人社局、市文化和旅游局、市工商联、市旅游协会等相关负责人，部分旅行社、导游服务公司代表等约30人参加会议。

      参会人员畅所欲言，积极讨论，共同商讨解决问题。（李琳 摄）

会上，参会人员对导游工资收入、劳动关系、节假日福利等7个方面的议题进行讨论协商。内容涉及签订正式劳动合同的导游每月最低收入、临时聘用导游带团补助标准；各旅行社与临时聘用导游签订劳务协议，并购买商业保险；各企业春节、中秋节为职工发放福利标准等。

     经过平等公正协商，参会人员对7个方面的议题达成一致意见。（李琳 摄）

参会人员畅所欲言，积极讨论，共同商讨解决问题。大家充分尊重彼此的观点，积极倾听他人的意见，同时对不同的观点进行分析和探讨。经过平等公正地协商，参会人员对7个方面的议题达成一致意见。

“会议主要提到两个方面：一是丽江导游薪酬制度改革，薪酬制度改革的不断完善，使导游薪资得到更好地保障，从而吸引更多人才加入到导游行业中；二是工会福利，可以吸引更多人才加入到导游行业，并激发更多的工作热情，促进旅游行业的健康发展。”丽江市旅游协会导游分会副会长张宇说。

“希望通过这样的多次沟通协商，可以把大家一直很关注的导游薪酬、福利待遇等相关的方案和措施落到实处，让旅游行业的用工情况更加规范，让导游等旅游从业人员有更好的法律保障。企业在用工时有了一定的法律基础，员工也可以通过社会保险保障自己的权益，对双方来说都是好事。”云南丽江白鹿国际旅行社有限公司行政人事总监高巍表示。

记者/李 琳

编辑/和润黄

责编/李映芳

终审/和红军

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（发稿编辑：和润黄）

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